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Tres de cada cuatro millennials creen que necesitarán formación adicional para avanzar

Mujer joven que trabaja desde su casa sentado descalzo en un mostrador de la cocina hablando por su móvil mientras se lee la pantalla de su ordenador portátil en equilibrio sobre el respaldo del sofá. Foto: 123rf.com

Los millennials han llegado al mercado laboral en un momento de incertidumbre global. De hecho, tres de cada cuatro millennials creen que necesitarán formación adicional para avanzar en sus carreras profesionales. La OIT afirma que los jóvenes menores de 25 años tienen menos probabilidades de trabajar que los adultos.

MADRID, España. 20 julio, 2018 (20minutos.es) — Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los jóvenes menores de 25 años cuentan con menos probabilidades de trabajar que los adultos. Tanto que tres de cada cuatro millennials creen que necesitarán formación adicional para avanzar en sus carreras profesionales. El 15 de julio, la Organización de Naciones Unidas celebró el Día Mundial de las Habilidades de los Jóvenes. Nacidos entre 1981 y el año 2000, se les conoce como una de las generaciones más preparadas en cuanto a educación formal se refiere.

Sin embargo, aseguran desde la plataforma de aprendizaje en línea Udemy.com, con ello no es suficiente. Los millennials han llegado al mercado laboral en un momento de incertidumbre, con una economía global interconectada, cambios tecnológicos vertiginosos y la posibilidad de tener que trabajar durante más años que generaciones anteriores. Según el informe ‘Millennials en el mercado laboral 2018’, desarrollado por esta plataforma global de formación, el 73% de los millennials cree que necesitará formación adicional para poder desarrollar una verdadera carrera profesional.

Así, casi 9 de cada 10 de ellos confían en su capacidad de adquirir nuevas habilidades y aprender nuevas tecnologías. Además, 6 de cada 10 millennials sienten que los empleadores tienen expectativas poco razonables sobre las habilidades y la experiencia que los jóvenes deberían aportar al llegar a un trabajo y el 67% cree que hay una brecha entre lo que son capaces de hacer y lo que los empleadores esperan que estén capacitados para realizar. Para avanzar en un entorno cada vez más digital, el desarrollo de habilidades tecnológicas es clave, pero las capacidades “blandas” o soft skills son cada vez más necesarias en el mundo laboral.

Pensamiento crítico, creatividad, empatía y resolución de problemas son algunas de las habilidades que los jóvenes necesitan desarrollar para afrontar su futuro laboral en 2030, según las conclusiones del Global Education and Skills Forum. Los expertos coinciden en señalar sobre todo la necesidad de que los jóvenes sean capaces de mantener un aprendizaje constante a lo largo de toda la vida, ampliando el alcance de la educación más allá de los años escolares y universitarios para evitar un déficit de competencias.